金融機関を経て2000年に富士通ラーニングメディアに入社。コーポレート業務を中心に経営企画業務等に従事。2019年から富士通の総務・人事本部人材開発企画室にて、グループ全体の成長支援企画を行う。人材開発企画室長、組織開発部長、キャリアオーナーシップ支援部長を経て、社員のポジティブな流動化に関する業務を主管。キャリアオーナーシップ浸透、ポスティング企画、マネジメント変革、社員の自律的な学びの文化の醸成に関する企画を行っている。

日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。人事部 人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進や自律型学習プラットフォームCLAP（Co-Learning Adventure Place）を用いた新たなラーニング施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。

1998年に住友商事へ入社。人事部にてキャリアをスタートし、採用・制度運用を通じて組織基盤の構築に携わる。2005年には社内公募制度を活用し、建設機械事業本部へ異動。北米市場を対象とした建機部品のトレードおよび事業管理を担当し、グローバルビジネスの現場で実務経験を積む。2008年よりカナダの事業会社に出向し、経営企画部長としてリーマンショック後の構造改革と基幹システム導入を主導。2012年には同社社長に就任し、現地経営を統括。帰任後は本部長スタッフとして本部運営を支援し、2018年からは中国の事業会社でグループCEOを務める。2021年より人事部に復帰。2023年には人事厚生部長として制度・福利厚生の企画運営を統括し、2024年4月より現職。現在はHR企画戦略部長として、国内外で培った経営・人事の知見をもとに、グローバル人材戦略の立案や人事制度の高度化、組織変革を推進。経営戦略と人事戦略をつなぎ、持続的成長を支える人材マネジメントの実現に取り組んでいる。