ミドルマネージャーの実態調査2024

労働人口が減少するなか、大手企業では人的資本の開示が義務化され、人を活かすことが企業の競争力になる時代へと突入しています。そんななか、リモートワークや転職が当たり前になり、多様な人材をマネジメントする「ミドルマネージャー（中間管理職）」に課せられる負担が大きくなっています。今回は、ミドルマネージャーの実態を探るべく1,075名にアンケートを行いました。

• 調査結果サマリー
  1. ミドルマネージャーの約7割がマネジメントの負担が大きいと感じている
  2. 負担が大きくなっている背景は「ハラスメントへの気遣い」「働き方改革での管理職への負担の偏り」「部下のキャリア自律の支援」
  3. ミドルマネージャーは約6割が孤独を感じている
  4. 孤独を感じる要因は「上司と部下の板挟み」「マネージャーとして振る舞わなければいけない」「本音を打ち明けられる人がいない」
  5. ミドルマネージャーの約8割が月に1回以上の頻度でバーンアウトに関連する感情が発生
  6. ミドルマネージャーは会社からの支援として「管理職同士の交流」「コーチング」を求めている
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