「リーダーシップの科学」に学ぶ〜成果を出すためのマネージャーの振る舞い〜

2026年6月12日（金）11:00〜12:00開催予定

本セミナー・イベントは参加受付を終了いたしました

こんな方におすすめ！

「リーダーシップ研修が現場の成果につながらない」と感じている方
状況や関係性に応じて変化するリーダーシップを学びたい方
組織成果につながるリーダーシップのあり方を再定義したい方

「どのようなリーダーになるべきか」「どのようなリーダーシップを発揮するべきか」と考え、管理職本人の“振る舞い”から育成を始めてしまうケースは少なくありません。

しかし、「理想のリーダー像を伝えても現場で機能しない」「管理職ごとにリーダーシップの解釈がばらつく」「状況が変わるとうまくいかなくなる」といった声をしばしば耳にします。

そこで今回は、神戸大学大学院経営学研究科経営学専攻教授の鈴木先生をお招きし、新著【人を動かし、成果を生み出すリーダーシップの科学】でも提示されている「成果 → フォロワーの行動 → リーダーの振る舞い」という逆算のフレームワークをもとに、「そもそもリーダーシップとは何か？」「なぜ多くのリーダーは“振る舞い”から考えてしまうのか？」「成果につながるリーダーシップを設計するために、何を問い直すべきか？」といった問いを深掘りしていきます。

また、状況・関係性・フォロワーによって変化するリーダーシップの本質や、「今のままではうまくいかない」と感じた時に、リーダーがどのように試行錯誤を重ねるべきかについても探ります。

‍

開催概要

開催日時

2026年6月12日（金）11:00〜12:00

参加方法

フォームよりお申し込みください。
セミナーはビデオ会議ツール「Zoom」を使用します。参加用のURLや接続方法は申込後にお送りいたします。

登壇者

神戸大学大学院経営学研究科経営学専攻教授

鈴木竜太

1999年神戸大学経営学研究科博士後期課程終了（博士（経営学））。静岡県立大学経営情報学部専任講師を経て、2013年より現職。専門分野は経営組織論、組織行動論、経営管理論。著書に『組織と個人』（2002年：経営行動科学学会優秀研究賞）、『関わりあう職場のマネジメント』（2013年：日経・経済図書文化賞、組織学会高宮賞）、『経営組織論（はじめての経営学）』（2018年）、『組織行動組織の中の人間行動を探る（共著）』（2019年）、『お仕事マンガの経営学（共著）』（2025年）、『リーダーシップの科学』（2025年）など。

「リーダーシップの科学」に学ぶ〜成果を出すためのマネージャーの振る舞い〜

2026年6月12日（金）11:00〜12:00開催予定

本セミナー・イベントは参加受付を終了いたしました

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「リーダーシップ研修が現場の成果につながらない」と感じている方
状況や関係性に応じて変化するリーダーシップを学びたい方
組織成果につながるリーダーシップのあり方を再定義したい方

「どのようなリーダーになるべきか」「どのようなリーダーシップを発揮するべきか」と考え、管理職本人の“振る舞い”から育成を始めてしまうケースは少なくありません。

しかし、「理想のリーダー像を伝えても現場で機能しない」「管理職ごとにリーダーシップの解釈がばらつく」「状況が変わるとうまくいかなくなる」といった声をしばしば耳にします。

そこで今回は、神戸大学大学院経営学研究科経営学専攻教授の鈴木先生をお招きし、新著【人を動かし、成果を生み出すリーダーシップの科学】でも提示されている「成果 → フォロワーの行動 → リーダーの振る舞い」という逆算のフレームワークをもとに、「そもそもリーダーシップとは何か？」「なぜ多くのリーダーは“振る舞い”から考えてしまうのか？」「成果につながるリーダーシップを設計するために、何を問い直すべきか？」といった問いを深掘りしていきます。

また、状況・関係性・フォロワーによって変化するリーダーシップの本質や、「今のままではうまくいかない」と感じた時に、リーダーがどのように試行錯誤を重ねるべきかについても探ります。

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開催概要

開催日時

2026年6月12日（金）11:00〜12:00

参加方法

フォームよりお申し込みください。
セミナーはビデオ会議ツール「Zoom」を使用します。参加用のURLや接続方法は申込後にお送りいたします。

スピーカー

神戸大学大学院経営学研究科経営学専攻教授

鈴木竜太

1999年神戸大学経営学研究科博士後期課程終了（博士（経営学））。静岡県立大学経営情報学部専任講師を経て、2013年より現職。専門分野は経営組織論、組織行動論、経営管理論。著書に『組織と個人』（2002年：経営行動科学学会優秀研究賞）、『関わりあう職場のマネジメント』（2013年：日経・経済図書文化賞、組織学会高宮賞）、『経営組織論（はじめての経営学）』（2018年）、『組織行動組織の中の人間行動を探る（共著）』（2019年）、『お仕事マンガの経営学（共著）』（2025年）、『リーダーシップの科学』（2025年）など。

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2026年6月12日（金）11:00〜12:00開催予定

本セミナー・イベントは参加受付を終了いたしました

こんな方におすすめ！

「リーダーシップ研修が現場の成果につながらない」と感じている方
状況や関係性に応じて変化するリーダーシップを学びたい方
組織成果につながるリーダーシップのあり方を再定義したい方

「どのようなリーダーになるべきか」「どのようなリーダーシップを発揮するべきか」と考え、管理職本人の“振る舞い”から育成を始めてしまうケースは少なくありません。

しかし、「理想のリーダー像を伝えても現場で機能しない」「管理職ごとにリーダーシップの解釈がばらつく」「状況が変わるとうまくいかなくなる」といった声をしばしば耳にします。

そこで今回は、神戸大学大学院経営学研究科経営学専攻教授の鈴木先生をお招きし、新著【人を動かし、成果を生み出すリーダーシップの科学】でも提示されている「成果 → フォロワーの行動 → リーダーの振る舞い」という逆算のフレームワークをもとに、「そもそもリーダーシップとは何か？」「なぜ多くのリーダーは“振る舞い”から考えてしまうのか？」「成果につながるリーダーシップを設計するために、何を問い直すべきか？」といった問いを深掘りしていきます。

また、状況・関係性・フォロワーによって変化するリーダーシップの本質や、「今のままではうまくいかない」と感じた時に、リーダーがどのように試行錯誤を重ねるべきかについても探ります。

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開催概要

開催日時

2026年6月12日（金）11:00〜12:00

参加方法

フォームよりお申し込みください。
セミナーはビデオ会議ツール「Zoom」を使用します。参加用のURLや接続方法は申込後にお送りいたします。

スピーカー

神戸大学大学院経営学研究科経営学専攻教授

鈴木竜太

1999年神戸大学経営学研究科博士後期課程終了（博士（経営学））。静岡県立大学経営情報学部専任講師を経て、2013年より現職。専門分野は経営組織論、組織行動論、経営管理論。著書に『組織と個人』（2002年：経営行動科学学会優秀研究賞）、『関わりあう職場のマネジメント』（2013年：日経・経済図書文化賞、組織学会高宮賞）、『経営組織論（はじめての経営学）』（2018年）、『組織行動組織の中の人間行動を探る（共著）』（2019年）、『お仕事マンガの経営学（共著）』（2025年）、『リーダーシップの科学』（2025年）など。