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株式会社電通コーポレートワン
「右脳×左脳」で顧客企業の未来を実現する電通。リーダーの成長を支援するエグゼクティブコーチングの秘訣
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パナソニック インダストリー株式会社
部課長100名へのコーチング導入。リーダーが率先して生き生きと働く組織へ
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株式会社NTTドコモ
NTTドコモが目指す「挑戦する」組織。組織長へのエグゼクティブコーチで戦略・ビジョンの浸透へ
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伊藤忠商事株式会社
伊藤忠のグローバル人材育成――海外組織長のマネジメント力向上のため、360度フィードバックとコーチングを導入
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株式会社デンソー
デンソーの経営リーダー育成施策に迫る——異動や海外赴任にあわせてコーチングを活用する狙いとは?
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小林製薬株式会社
コーチングにより、ロジカルから感情も大切にするように。小林製薬で心理的安全性の高い組織作りを
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株式会社クラレ
なぜクラレの研究開発本部長は、組織の心理的安全性を高められたのか?
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日本たばこ産業株式会社
JTが取り組む「自立・自律」を重視した成長支援プログラム――次世代リーダー候補にコーチングを提供する理由とは?
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株式会社TBWA HAKUHODO
新任管理職や女性管理職の立ち上がりを、管理職コーチで支援――TBWA HAKUHODOのDE&I施策
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ファストドクター株式会社
「1億人のかかりつけ機能」に向け急成長中のファストドクター。プロアクティブな事業成長に向け、コーチングで内省の強化を
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「自律型組織」に向けたマネジメント変革。個の可能性を最大限引き出す、関係性の質から生まれる組織価値
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利用者の声
User Voice
パナソニック インダストリー株式会社
「時間がない」「自信がない」「1on1に苦戦」管理職の“お悩みあるある”。コーチング活用のタネ明かし
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